七年老员工未涨薪,申请提薪被拒,跳槽后老板措手不及

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现在让年轻人频繁跳槽的最大原因就是薪资,对于年轻人来说能够在一个公司待的时间长短,就看公司的薪资待遇,工作一年薪资还是刚来的程度,甚至是还不如刚来的时候,谁还会继续干呢?

七年老员工未涨薪,申请提薪被拒,跳槽后老板措手不及

一位网友就在网上分享了自己的经历,男子在公司工作了七年的时间,任劳任怨,加班什么的从来没有抱怨过。但是他的心中一直不满的是,老板一直没有给涨过薪资,后来忍无可忍的和老板谈了,要求是将自己的薪资涨到一万。

但是老板没答应,后来就跳槽去了对手公司,不仅工作量少了很多,而且薪资也涨到了一万五,并且听说在自己走了之后,公司招聘了一个新人,薪资是一万二,做的工作只有自己之前负责的一半。另一半就只能分给其他的同事。

七年老员工未涨薪,申请提薪被拒,跳槽后老板措手不及

薪资不给涨,然后还增加工作量,这就导致现在很多同事都在计划着跳槽,可是老板也没办法就只能骂HR了。

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看到这样的帖子,不少网友表示,干得好,对于这样得寸进尺的老板就应该这样做,否则的话老板在之后会越来越过分的。

还有的网友表示,自己在之前也遇到过这样的情况,在知道老板并不想加薪之后,果断的辞职。后来老板明白他其实要价不高的时候,想让他回去,但是已经晚了。

七年老员工未涨薪,申请提薪被拒,跳槽后老板措手不及

但是也有的网友认为,这也是男子自作自受,工作七年了,也不知道自己提涨薪的事情,不要说工作七年了,工作两三年的时间没有涨薪资就应该主动提加薪的问题。老板能得寸进尺,也是男子不知道自己主动追求的原因。

七年老员工未涨薪,申请提薪被拒,跳槽后老板措手不及

而在小编看来,老板不给涨薪,员工跳槽是必然的事情,不要说等到公司发展的怎么样了之后,少不了员工的好处,现在员工的薪资就不能保证,何谈以后呢?

喝酒不找黄渤,聚会不找胡歌,综艺不找赵丽颖,这是为什么?

我们每个人都有自己的生活圈子,在那个圈子里都有着一些不成为的规定,可以是很正常的事情,而在人际关系复杂的娱乐圈也是如此,别看明星们的圈子很广,但是他们也有公认的